sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "katz in kahn".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo katz in kahn med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Katz in Kahn (1978) definirata vlogi kot standardizirane vzorce vedenja, ki se zahteva od vseh, ki igrajo vlogo v danem funkcionalnem razmerju.
Katz in Kahn ( 1978 ) o organizacijski klimi govorita v smislu prevladujočih norm in vrednot , ki so značilne za specifično organizacijo .
Katz in Kahn ( 1978 ) sta interno komuniciranje opredelila kot tok informacij , izmenjavo informacij in prenašanje pomenov znotraj organizacije .
Katz in Kahn ( 1978 ) , predstavnika sistemske teorije , sta organizacijo definirala kot odprt sistem , ki uvaža energijo iz okolja .
Katz in Kahn poudarjata , da je organizacija tista , ki razvija organizacijsko vzdušje .
Katz in Kahn ( 1978 : 196 – 198 ) pri opisovanju modela pravita , da so do določene mere pričakovanja članov kroga vlog odvisna od širšega organizacijskega konteksta .
Katz in Kahn ( 1987 ) ga opredelita kot tok informacij , izmenjavo informacij in prenos pomenov znotraj organizacije .
Katz in Kahn ( 1978 , 50 ) jo opredelita v smislu prevladujočih norm in vrednot , ki so značilne za določeno organizacijo .
Katz in Kahn ( 1978 , str. 622 ) poudarjata , da je to mogoče najuspešnejše realizirati z integracijo sekundarnih in primarnih odnosov .
Katz in Kahn (1978, str. 622) poudarjata, da je to mogoče najuspešnejše realizirati z integracijo sekundarnih in primarnih odnosov.
Katz in Kahn ( 1978 , str. 311 ) poudarjata , da pomeni pojem avtoritete le določeno vrsto moči in ne moči na splošno .
Na to sta že v šestdesetih letih opozorila Katz in Kahn , ko sta management utemeljevala z avtoriteto , vodenje pa z vplivom .
Katz in Kahn (1978, str. 311) poudarjata, da pomeni pojem avtoritete le določeno vrsto moči in ne moči na splošno.
Katz in Kahn pa sta leta 1966 opozarjala , da vsaka organizacija oblikuje svojo lastno kulturo .
Katz in Kahn poudarjata , da organizacijsko klimo razvije sama organizacija .
Katz in Kahn ( ibid . ) ta tip komuniciranja opredelita nekoliko širše .
Katz in Kahn ( 1978 ) sta se prav tako ukvarjala z notranjo in zunanjo motivacijo .
Katz in Kahn trdita, da je komuniciranje bistvo organizacije.
Katz in Kahn trdita , da je komuniciranje bistvo organizacije .
Kot poudarjata Katz in Kahn ( 1978 ) , definira posameznikovo vlogo tako posameznik sam kot njegov krog vlog , ki postavi določena pravila in pričakovanja .